Cal Poly Humboldt bajo investigación por presunta discriminacion basada en DEI

traducido por Marisabel Perez Moreno

• El Departamento de Educación de EE. UU. inició investigaciones sobre presunta discriminación racial, incluyendo a la CPH.
• La Oficina de Derechos Civiles (OCR) del Departamento de Educación emitió una carta el 14 de febrero amenazando con cortar la financiación federal a las escuelas que apoyan los programas de DEI.
• El 25 de marzo, el presidente interino de CPH, Michael Spagna, envió un correo electrónico en respuesta a la investigación iniciada, indicando que la universidad está trabajando estrechamente con el sistema de la CSU para abordar las acusaciones y que cooperarán plenamente con la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación durante su investigación.

El 14 de marzo, el Departamento de Educación de los Estados Unidos (ED) lanzó investigaciones por presunta discriminacion basadas en raza contra tres universidades de California y 49 universidades a nivel nacional, incluyendo a Cal Poly Humboldt (CPH). 

Carta “Querido Colega” 

La Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación (OCR) emitió una carta el 14 de febrero amenazando con cortar los fondos federales en escuelas que apoyen programas de Diversidad, Equidad, e Inclusión (DEI). La carta no indicó qué fondos federales específicos para las escuelas y universidades están en riesgo.

La carta dice: “El Departamento ya no tolerará la discriminacion racial excesiva y encubierta que se ha generalizado en las instituciones educativas de esta Nación. La ley es clara: tratar a los estudiantes de manera diferente en base de la raza para lograr objetivos nebulosos como la diversidad, el equilibrio racial, la justicia social o la equidad es ilegal bajo la precedencia de la Corte Suprema”.

La Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación declaró en la carta que las instituciones educativas estadounidenses han discriminado a los estudiantes por motivo de raza, específicamente dirigidos contra estudiantes blancos y asiáticos. La carta nombra ejemplos de supuesta discriminacion basada en la raza en los campus, que incluyen factores en las admisiones, la ayuda financiera, la contrataciones, el entrenamiento, los programas institucionales, las ceremonias de graduaciones, los dormitorios, y otras instalaciones.

Respuesta de la universidad

El 25 de marzo, el presidente interino Micheal Spagna de Cal Poly Humboldt emitió un correo electrónico en respuesta al inicio de la investigación. El correo electrónico reconoce dos incidentes recientes de presuntas violaciones del Título VI, que prohibe la discriminacion en base de la raza, color, y origen nacional en programas y actividades que reciben asistencia financiera federal. Incluye la investigación de ED contra CPH y el reclamo federal ingresado por el Centro Brandeis, un grupo judio de derechos civiles sin fines de lucro, por discriminacion contra los estudiantes judios en el campus.

En el correo electrónico Spagna dijo, “Nos tomamos muy en serio estas acusaciones y queremos asegurarles que estamos trabajando con el sistema de la Universidad Estatal de California (CSU) para abordarlas. También estaremos cooperando completamente con la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación durante su investigación. De conformidad con la ley de California y las leyes federales de derechos civiles, la CSU brinda oportunidades de igualdad en educacion y empleo sin discriminaciones ilegal ni trato de preferencia basada en la raza, el sexo, color, ethnicidad, o el origen nacional. Todos los programas universitarios y actividades están disponibles para todos”. 

Perspectivas de ODEI y CRGS

Las siguientes citas son de antes de que se iniciara la investigación. Hasta el momento no hay nuevas actualizaciones sobre la investigación. Las citas de Rosamel S. Benavides-Garb fueron declaradas el 12 de marzo. Las citas de Roberto Monico fueron declaradas el 13 de marzo.

La Oficina para la Diversidad, Equidad, y la Inclusión (ODEI) en el campus trabaja para involucrar y apoyar a los estudiantes de diversos espectros. Rosamel S. Benavides-Garb, vicepresidente asociado de ODEI y oficial de diversidad del campus, compartió que ODEI y la universidad están participando activamente en conversaciones en respuesta a la administración presidencial actual, pero no detallaron planes específicos que se llevarán a cabo.

“No somos una oficina financiada con fondos federales, somos fundados por el estado como una universidad pública, así que no estamos relacionados a esa narrativa que DEI es malo o que debe de ser criminalizada. Hay razones por las cuales DEI está siendo criminalizada actualmente por la administración [presidencial]”, Benavides-Garb dijo. “Así que no, no fuimos impactados o hecho modificaciones; aunque estamos preocupados, estamos preocupados sobre lo que está ocurriendo nacionalmente, y lo que está ocurriendo con el trabajo de apoyar a nuestras comunidades entre toda la nación”. 

Benavides-Garb reconoce la importancia de la Proposición 209 en California durante la discusión de DEI en escuelas. En 1996, Proposición 209 enmendó la constitución estatal para prohibir que las instituciones gubernamentales estatales consideren la raza, el sexo, o el origen etnico en la contratacion o admision.

“Por casi 30 años, California y el sistema de la CSU no han discriminado porque la ley no lo permite. Así que cuando la nueva administración dice que DEI discrimina, sabemos que no lo hacemos. Hemos sido consistente e institucionalmente, un sistema público sin discriminacion”, dijo Benavides-Garb. 

A principios de este año, el presidente Donald J. Trump ordenó a las escuelas de EE.UU. que prohibieran la enseñanza de lo que él cree como “teoría crítica de la raza” y otros currículos que discuten la raza y la sexualidad, a riesgo de que las escuelas pierdan sus fondos federales. Roberto Monico, un profesor en el departamento de Estudios Críticos de la Raza, el Género y la Sexualidad (CRGS) que enseña cursos concentrados en Estudios Étnicos, compartió que continúan teniendo conversaciones con la universidad de acuerdo con las órdenes de la administración presidencial.

“Nos estamos manteniendo al tanto de lo que está tratando de hacer la administración [presidencial], es mucha división y conquista”, dijo Monica. “Tengo confianza que muchos de mis colegas van a alzar la voz y apoyarnos”. 

Monica cree que los cursos de CRGS son críticos para iluminar las narrativas diversas y que históricamente, las personas en poder han intentado silenciarlos. 

“Hemos estado aquí antes. Muchas personas jóvenes no han tenido este tipo de experiencias antes, así que los hace sentir nerviosos. Estas son cosas que platicamos en nuestros cursos, por lo menos en mis clases, para darles inspiración y esperanza de que podemos trabajar juntos”, dijo Monica. 

Benavides-Garb cree firmemente que la función de ODEI en el campus es valioso y necesario para apoyar a las comunidades de nuestro campus y de la nación. 

“Tenemos una gran sensación de deber y responsabilidad”, Benavides-Garb dijo. “Se que estos son tiempos difíciles pero en realidad, estos tiempos confirman más que nunca nuestro propósito”.